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賃金を本人の働きに報いるものにする

2010年11月16日8:49 AM

　賃金は、基本給と手当、それに賞与で普通には支給されていますが、本人にとって自分の働きに応じた実感のもてるものになっているでしょうか。支給している企業も納得できていますか。基本給の昇給額はどのように決められていますか。人事考課や評価制度などを入れているといってもそれが充分機能していますか。手当類も見直す必要がありませんか。賞与もどうでしょうか。
　賃金の中身や算定方法を改善することによって同じ金額の人件費を使っても従業員に一層やる気が生まれます。しかも、賃金と評価の２つの制度を直すのに２カ月足らずの時間しかかかりません。考えているだけでは前進しません。早急に手をつけてみませんか。

カテゴリー：賃金制度