労働時間管理｜人材育成と人材活用を中心としたコンサルティングサービス｜人事コンサルティングと人事評価のマックブレイン株式会社

労働時間管理

労働時間には1日8時間を始め、いろいろな規制がありますが、これらの労働法規に対し総合的に対策を立てて、そのルールをフルに動員して使えば、かなり自由に幅を広げていくことができます。

労働時間のいろいろな法規ルールを事業や業務の実情にあわせて総合的に活かして使うことが必要です。

いまだに残業時間が多く発生している企業が多く存在します。企業にとっても大きな負担であり、従業員にとっても長時間労働に従事しており、この負担軽減は大きな課題です。私共は、総合的な視点で対策を作成し、これに取り組んでいます。

いまや、どの企業も長時間労働を続けていては将来が見えてきません。続けていれば、経営は難しくなります。私どもは、長年の経験を活かし、豊富なノウハウを駆使して、長時間労働の短縮の支援活動に取り組んでいます。

在宅勤務を採用しようとする企業が増えてきています。長時間労働を短縮するための方法の一つとして考えられ始めています。

変形労働時間制の制度を活用して、企業にとっても、従業員にとっても、働きやすい労働環境への改善を支援します。

Ｏ社　業種：照明器具メーカー　従業員：２５０名

K社　業種：化学品メーカー　従業員：500名

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