就業規則の作成

1、 就業規則の作成支援
2、 就業規則の作成整備
　　 採用・雇用管理規程
　　 服務規律
　　 労働時間管理規程
　　 賃金・賞与・退職金・手当類規程
　　 安全衛生・災害補償規程
　　 育児休業規程
　　 介護休業規程
　　 教育訓練規程
　　 表彰・懲戒規定
　　 その他規程
3、 就業規則の届出事務代行
4、 就業規則の改正フォロー業務引受け

就業規則作成のポイント

就業規則は会社と従業員の労使関係における雇用、処遇、安全衛生、休業等に関する規定類をまとめたものです。
これは、労働基準法をはじめ、多くの労働関係法現に準拠して作成されており、従業員はこれによって諸規程の内容を理解し、業務に従事しており、労使に非常に重要な規則です。
しかし、就業規則は関連の労働法現が2～3年ごとぐらいに改正されており、その改正の都度、就業規則の見直しが必要ですので、その整備が追いつかない企業が少なくありません。
私共は、就業規則の作成を行うと共に、そのあとの見直しのフォローサービスも関係法現の改正などに合わせて行っており、就業規則がいつも整備されているように支援コンサルティングを行っています。

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育児休業規定・介護休業規定の作成

少子高齢化や老々介護の時代になって育児休業や介護休業の法規は、それぞれ社会的に重要な役割を担っています。しかし、企業においては、まだ、いずれも有効に活かされていない状況です。

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社則規定類の整備

製造業や販売業、サービス業、物流業などの一般企業や病院、医療、看護施設、大学などの社則規定類をまとめてお引き受け整備しています。

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