- 株式会社マックブレイントップページ
- > 人材育成と人材活用を中心としたコンサルティングサービス > 賃金制度 > 報酬別賃金制度の作成コンサルティング
報酬別賃金制度の作成コンサルティング
毎月支払われる賃金なのに相変わらず「働いたから支払う」だけの目的が明確ではない賃金の支払いが多くの企業で見られます。折角の賃金の支払いなのに、その内容がわからないのでは勿体ないと思います。そこで、賃金に必要な内訳とその内容を示すことで社員の理解とモチベーションアップにつなげる賃金制度を作成しています。これが、その一つの報酬別賃金制度です。
報酬別賃金制度の要点
導入事例
コンサルティングサービス一覧
- 経営管理
- 賃金制度
- 人事考課
- 資格制度
- 人材育成
- 人材育成・能力開発制度
- 人材育成プログラムの作成
- 管理職人材育成プログラムの作成
- 中堅職リーダー人材育成プログラムの作成
- 人材育成促進対策コンサルティング
- 職務記述書の作成コンサルティング
- 業務マニュアルの作成コンサルティング
- コーチング能力アップの支援指導コンサルティング
- 人材育成促進プロセス構築コンサルティング
- 職能要件書の作成コンサルティング
- 働き方改革のための管理職集中研修コンサルティング
- 課題解決型総合職社員の人材育成集中指導コンサルティング
- 新規開拓型営業マンの人材育成集中指導コンサルティング
- 資格等級要件書を活用した人材育成活動支援コンサルティング
- 管理職の下級者指導育成ノウハウ支援コンサルティング
- 人事制度
- 人件費
- 組織管理
- 仕事の仕方・仕組み
- 目標管理
- 雇用の領域
- 労務管理の分野
- IT化事業・事務効率化
- 社内人材選抜
- 要員管理制度
- 労働時間管理
- 業務効率化の推進
- 新規事業開発
- 限定正社員制度の作成
- 就業規則の作成
