職務給賃金制度の作成｜人事コンサルティングと人事評価のマックブレイン株式会社

職務給賃金制度の作成

職務給賃金制度は一つの賃金の種類として、最近また、いろいろな賃金タイプと一緒に使用されるケースが増えてきています。

ポイント1
職務給は、製造工場や販売店、店舗、サービス業、飲食業などに広く使用します。

ポイント2
さらに、上述のように職務基準を作成し、これで昇格、昇進やさらに熟練度等による評価に加えて処遇を行う制度に作成します。

ポイント3
職務給制度に限らず、どの制度もその運用が大事です。そのフォロー指導も行っています。

Ｏ社　業種：アパレルメーカー　従業員：３００名

Ｄ社　業種：食品メーカー　従業員：２００名

Ｋ社　業種：流通業　従業員：150名　売上高：100億円

Ｉ社　業種：総合商社　従業員数：500名

Ｂ社　業種：建設業　従業員数：100名

マックブレインの提案を聞いてみませんか？
初回面談＆ご提案は無料です。

「ホームページを見て」とお伝え下さい　お問合せ