就業規則の整備支援｜人事コンサルティングと人事評価のマックブレイン株式会社

就業規則は会社と従業員との大事な関係の絆と証しです。
いつも整備しておくことによって従業員との信頼関係を築きましょう。

POINT.1　就業規則の作成支援

・就業規則は、多くの項目で構成されており、しかも多数の労働法現と関係し準拠していますので、それらをわかりやすく説明し企業の業種、業態等に合わせ、特性を充分把握した上で全体をまとめ、作成出来るように支援します。

・現業の中で負担をできるだけ軽減し、ご希望の内容の就業規則を作成できるように具体的に支援します。

・就業規則を作成したあとの労働基準監督署への届出手続についてもお手伝いします。

POINT.2　就業規則の作成整備

・就業規則の作成支援ではなく就業規則の作成一切をお引受けします。

・就業規則の作成にあたって、事前に必要な事項をお聞きして、全体の内容をまとめてご説明した上で就業規則全文を作成、提出し内容をご説明し、項目ごとに確認、協議を通じて完成します。

・就業規則作成後の社内の周知徹底や届出等の一切の事務手続きについても代行します。

・就業規則作成後の労働法現の改正等による必要な改訂業務も当方からご通知し必要な改正案を作成し、いつでも就業規則が整備されているようにします。

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