た行 - 人事コンサルティング用語集

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懲戒解雇

懲戒解雇は、職場で著しい不利益を与える行為を長期間行った社員に行われる解雇のことをいいます。懲戒処分の最も厳しい懲戒解雇で即日解雇を行うためには、労働基準監督署の解雇予告除外認定を受けることが必要です。

第二新卒

第二新卒は、学校卒業後企業に就職したけれど２～３年で転職する人たちをいいます。こういう人たちが新卒者の２割前後いるといわれています。早い人は、翌年の春頃には、動き出すといいます。採用する企業では、まだ、特定企業のカラーに染まらず、結構良い人材が獲れるということで採用源の１つと考える企業も見受けられます。

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中途採用

中途採用は、学校新卒採用に対し、学校卒業後他社で勤務していた人材を対象として採用することをいいます。ある程度業務経験があり、特定の技能等を有する人を即戦力として採用することや、新卒採用による不足を補充するなどの理由で多くの企業で行われています。年齢的には、主として２０代から３０代前半ぐらいの採用が多いようです。

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ダイバーシティ

ダイバーシティは、多様性と訳され、多様な人材を積極的に活用しようという考え方を言います。
企業で言えば、女性、若者、高齢者、更に障害者の人たち等の多様な人材の持つ能力を最大限に発揮させることで人材不足を補い、新しいイノベーションをしていこうとする経営をダイバーシティ経営と呼んでいます。これを志向する企業にとっては、これに必要な組織や管理上のスキーム
やスキールの構築が必要です。

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