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変形労働時間制

変形労働時間制は、ある期間を定め、その労働時間の平均が週４０時間を超えない範囲で、業務量の多い日や週は労働時間を多く計画し、業務量が比較的に少ないときは、労働時間を少なくするなどして労働させることができる制度です。
企業によって業種の特性や、季節の変動によって労働時間をそれに合わせることによって効率的に労働させるができるので残業時間の削減にも有効に活かすことができます。変形労働時間制は、１ヶ月単位、３カ月単位、１年単位の制度があり、企業の特性に合わせて使うことができます。

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