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改正労働基準法

改正労働基準法は、平成２２年４月１日から施行されています。１カ月に６０時間を超える時間外労働には、５０％以上の割増賃金を支払わなければなりません。なお、その５０％の割増賃金の代わりに、従来の２５％の割増賃金の支払いに加え、有給の休日を与えることもできます。中小企業には、まだ、この５０％の割増賃金は、猶予期間が設けられています。また、年次有給休暇は、１日または半日単位の取得が、労使協定を締結し、１年につき５日分を限度に時間単位での取得が可能になっています。

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