人事コンサルティング用語集 -

人事コンサルティング用語集

春闘

春闘は、毎年春頃に行われる労働条件の改善を要求する労働組合の団体交渉をいいます。大手企業の春闘から始まり、大手の動向がおおよそ決まった後、中小企業がそのベースをもとに春闘が行われています。春闘は、１９５５年に始まり、毎年、　賃上げ要求が行われ、一時は、大きなストライキで大幅な賃上げが行われていましたが、バブル崩壊後の長引く不況に伴い、春闘は、格差是正、貧困解消、雇用の増加などを訴えるようになっています。

カテゴリー：その他,さ行

経営理念

経営理念は、企業が自社の事業の目的や基本理念を明示し、それをもとに社会で果たすべき自社の役割や責務を示すと同時に従業員と共に社会の一員としての行動規範を明らかにした企業の所謂行動要領をいいます。このような行動要領が多くの企業で従業員全員の経営理念として作成されています。

カテゴリー：経営管理,か行

ILO

ILOは、国連の専門機関の１つで、各国の労働立法や適正な労働時間や賃金、労働者の保険、衛生等に関する条約や勧告、指導を行う国際機関で２０１３年９月現在、加盟国は１８５、日本は、１９５４年から常任理事国になっています。本部は、ジュネーブ。総会と理事会は、各国の政府、使用者、労働者の各代表で構成され、総会で採択された条約や勧告は、加盟国でこれの批准等が行われることになっています。

カテゴリー：その他,あ行

スペシャリスト

スペシャリストは、特定の分野で高度な専門知識や専門技術をもち、それに特化した業務の企画立案等ができる人をいいます。これに対し、対義語として、一般的に広い分野で豊富な知識や経験を有し、業務に広く対処できる人をゼネラリストと呼んでいます。

カテゴリー：人材育成・能力開発,さ行

サポタージュ

サポタージュは、怠けることの意味ですが、労働争議の手段として労働者が仕事につくことを放棄し、ストライキすることの用語として使われ、一時は、労働争議の手段として頻繁に行われていました。

カテゴリー：労務関係,さ行

男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法は、募集、採用、昇進、教育訓練、退職など、あらゆる雇用管理に関して男女の差別を禁止した法律です。１９８５年に制定し、９７年、２００６年の改正を経て、女性に対する差別と同時に、男性に対する差別も禁止され、社会のあらゆる分野で、さらに男女の機会均等が求められています。

カテゴリー：労務関係,た行

デユーデリジエンス

デユーデリジエンスは、企業の合併や統合、あるいは不動産取引など契約前に事業内容、資産財務、法務などあらゆる必要な調査を行い、取引の行為者として正当な注意義務や努力を行うことをいいます。このデユーデリジエンスの結果は、契約内容や価格の決定などに反映されます。

カテゴリー：その他,た行

労働者派遣法

労働者派遣法は、派遣労働者の権利を守り、正社員の常用代替を防止するため、労働者派遣の活用を制限する法律で、労働者を派遣できる業務は、専門性の高い１３業務に限っていましたが、法改正により２６業種に拡大され、その後自由化されています。今は、製造業や福祉施設の医療関係業務への派遣が解禁されました。原則として、最長１年とされている期間制限が最長３年に緩和されました。
なお、労働者派遣が禁止されている業務は、港湾運送業、建設業務、警備業務、病院等（福祉施設は除く）の医療関連業務の４種類です。

カテゴリー：労務関係,ら行・わ行

育児休業

育児休業は、育児・介護休業法により原則として１歳未満の子供を養育するために、男女ともに取得することができる休業です。育児休業を取得できる労働者の条件と育児休業の期間等が定められており、休業開始前の賃金の一定割合が雇用保険から支給されることになっています。

カテゴリー：労務関係,あ行

ワーキングプア

ワーキングプアは、働けど、その収入では生活できず、生活保護の水準も下回るような状態をいいます。１９６０年代のアメリカで、働かないで所得扶助を貰うほうが得という人が増えて流行語になった言葉です。このような状態を改善するため、最低賃金の引き上げや非正規社員と正規社員の格差是正、非正規社員の正社員化などが求められています。

カテゴリー：その他,ら行・わ行

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